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招聯會日前公布考招新方案，表示將規畫未來學測讓考生能夠五科選四科考，且大學端採計成績至多只能四科，對此各界傳出不滿聲浪，認為考多於三科，是有礙於學生自我學習及探索；另外也有聲浪質疑，考五選四是換湯不換藥，並沒有改變主體，究竟招聯會推出的新方案與現行制度差異為何，讓不少家長摸不透。
面對新方案，全教總就認為仍然是迷信，維持考越多科越好的思維，無視於高中新課綱的課程選修、適性多元，也不利教師教學創新與學生探索，呼籲學測應只考三科，減輕學生壓力，讓學生有餘力發展學習歷程及多元適性的選修課程；且學習歷程應完整參酌。
另外高中端教師則認為，學測要考 3+1，會完全破壞教育部 107 新課程的設計，造成災難性的影響，也會造成高中端在 107 之後無法做新的教學。以自然組學生為例，考生學測考國英數＋自然。雖然自然看似 1 科，但它其實包含了物理、化學、生物、地科。換言之，高中生又被迫在高三上以前，準備 7 個學科要考，若有孩子想跨組多考了社會，那又要多加 3 科，總共要準備 10 個學科應考，那考生將再次被考試埋沒。
招聯會指出，其實不論改成何種情況背後，都會有不同的聲音，最重要的是如何努力去改變現況；而外界也質疑此次考招，看似結構上沒有改變，但其實不光是申請入學的時程往後延，讓高中生完整的學習歷程能被看見；看重學習歷程，改善過去審查被審資料造成的詬病（包括花錢請人製作，耗時又不環保等等），且學習歷程中的學期成績採每學期上傳，增加造假難度。
除了學習歷程外，此次減少考科更是一大重點，雖然外界質疑校系至多只能採計四科並沒有改變，考生還是都會「全部考起來放」，但招聯會指出，根據過去資料顯示，考指考的學生中，僅有10%的比例會10科都考，因此認為其僅是少數，也不必擔心極少數成為主流。另外，改變的還包括提早讓學生選取自己的興趣考科，也能讓之後的出題題型偏向核心能力，尤其是自然與社會，更能測出考生的一定程度。
而雖然外界認為看重學習歷程是好事，但如何防止造假仍在不斷研議中，招聯會也強調，若學測只考三科將會增加同分族群，若再用學習歷程去篩選，就更可能需要「校校等值」的因素，各界同意採取學習歷程，但需建立一定信度，大學端也應該累積自己的數據，並進行分析，希望能讓學習歷程方案逐漸完整。
（中央社倫敦1日綜合外電報導）2家跨國科技公司先前因對勞工和勞動條件提出質疑，讓他們自己的供應鏈獲得關注，根除現代的奴役現象，獲頒新設的國際大獎。
路透社報導，美國科技公司惠普企業（HewlettPackard Enterprise）和世界最大車用半導體生產商恩智浦半導體公司（NXP Semiconductors）獲頒首屆湯森路透基金會（Thomson Reuters Foundation）停止奴役獎（Stop Slavery Award）。
停止奴役獎獎座是由英國藝術大獎特納獎（TurnerPrize）得主、雕刻家卡普（Anish Kapoor）所設計。此獎項設立宗旨為表揚遵守勞工條例進行審查，以及在調查侵犯人權和管理供應鏈上表現超群的企業。
涵蓋電子業、零售業到礦業，包括蘋果（Apple）、特易購（Tesco）和全球最大水產公司泰聯冷凍產品公司（Thai Union）等10家員工多達上萬人的大型企業，都在候選名單上。
惠普企業執行長惠特曼（Meg Whitman）說：「性感內褲身為世界上數一數二的大企業，我們有從我們的供應鏈根除強迫勞動的特別責任。」
「我相信我們需要個別企業、政府、投資人和其他持股人的配合，來剷除強迫勞動的根源。我知道只要我們團結一心，就能辦到。」
恩智浦執行長克萊默（Richard Clemmer）說，公司的反奴役行動始於5年前，當時有1名客戶協助查獲證據，揭發有人力資源公司藉由收費，以及以家人作為人質勒索金錢，以獲得在恩智浦工作的陰謀。（譯者：中央社陳昱婷）1051201
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